***公司离职流程图片大全

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本文目录一览：

• 1、离职手续办理流程图
• 2、事业单位辞职流程图
• 3、流程图怎么做?
• 4、社保办理离职手续的流程图
• 5、公司要辞退和开除员工的流程分别是什么,两者有何区别

离职手续办理流程图

离职手续 ： 辞职 者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。

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同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

事业单位辞职流程图

1、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

2、操作步骤： 提交辞职申请 要求办理离职交接手续 结算离职 工资 取得 离职证明 及相关手续没有 签订劳动合同 可以不写 辞职信 就离职。

3、提前告知：向原单位领导和人事部门提出书面辞职申请，说明辞职原因和时间。完成交接：根据原单位要求，完成工作交接和财务结算等手续，确保工作顺利过渡。

4、申请离职（向主管部门申请）的申请书；申请内容需符合离职条件；申批通过（主管部门负责人签字）；移交工作（向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料）；并通过审查认可；签定移交清单（工作单位办理）。

流程图怎么做?

wps插入流程图的方法如下：打开需要插入流程图的已有文档（或新建文档）。点击菜单栏上的“插入”。在文档中把光标移到需要插入流程图的位置，之后在“插入”页面上，点击“流程图”。

首先将幻灯片打开，点击上方的“插入”菜单。然后在插入菜单中找到并点击“流程图”图标。最后在流程图对话窗口中选择一种流程图，点击插入即可。在电脑上找到该软件，点击打开。

打开需要插入流程图的已有文档（或新建文档）。点击菜单栏上的“插入”。在文档中把光标移到需要插入流程图的位置，之后在“插入”页面上，点击“流程图”。

社保办理离职手续的流程图

员工办理离职手续第一步 ，提前与直属上级进行沟通 ，组织好人员对重要岗位预备交接 。向直属上级递交辞职申请书 ，通知书上写明拟定离职时间 ，试用期提前三天 ，正式员工提前一个月 ，按企业制度进入审批流程 。

员工本人申请解除社保关系：员工离职后，需要到所在社保机构办理解除社保关系手续，填写相关解除社保关系申请表，并提供相关离职证明材料。

员工辞职流程 员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

正式职工办理离职手续的流程提前一个月提请辞职。这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。

一正面离职手续的流程：需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》安排工作交接。

正式员工离职手续办理流程 如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力***部。

公司要辞退和开除员工的流程分别是什么,两者有何区别

1、公司辞退员工属于解除劳动合同开除员工属于员工因严重过错被清退。这是完全不同的。解除劳动合同公司应提前一个月通知员工。如果不提前一个月通知公司一个员工开一个月的工资。然后给员工办解除劳动合同的手续办完以后员工可以到。

2、办理手续上区别不大，只不过两者动机不同，双方付出的不同。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、的区别。

3、员工开除和辞退的区别是：适用类型不同、审批时间不同、适用对象不同、适用条件不同、实施程序不同等，对于开除和辞退的具体情况应当由用人单位根据实际的情况来确定，涉及到违法行为的，可以直接开除。

4、一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。 具体如下： 辞退员工 分两种情况，一是***辞退，二是正常辞退。

5、公司辞退员工的程序 先通知劳动者，再通知工会（如果有公会的话，没有就不用了）。法律依据 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

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